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2016年10月25日 星期二

强基固本 夯实党建 努力做好机关后勤服务工作

中国人民政治协商会议湖南省委员会 时间:2016-02-06 来源:

  2013年10月以来,省政协机关后勤服务中心党总支围绕省政协中心工作,亮党旗、铸党魂、树党威,强基固本,创新推进新形势下党总支工作,取得了较好效果。

  一、“强基固本工作法”的基本内涵

  高度重视党支部的地位和作用,是马克思主义的一个鲜明特色。省政协机关后勤服务中心下属有11个科室和二级单位,在职和退休干部职工超过300人,中共党员59人。一段时期以来,后勤服务中心党的工作出现组织功能弱化、党员意识淡化、党建工作软化的现象。根据省政协两级党组的要求,为做好新形势下的后勤服务工作和基层党建工作,机关后勤服务中心党总支实施了“强基固本工作法”,基本内涵是:围绕省政协“政治监督、民主协商、参政议政”工作本职,树立“恪守三严三实,践行忠实履职”的工作理念,秉承“忠诚、担当、奉献、廉洁、和谐”的团队精神,强基固本,依法依规、创新创优,提供优质高效的后勤服务。

  二、“强基固本工作法”的主要做法

  1,坚持“亮旗”与“看旗”相结合。党总支姓党,党员姓党。机关后勤服务中心党总支成立后,根据后勤服务中心实际情况,将所属11个科室和单位整合为3个党支部、7个党小组,旗帜鲜明的举起党旗,深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党章和党纪党规学习教育,要求党员干部跟着党旗走,在党爱党、在党言党、在党为党,自觉与党中央保持一致。

  2,坚持“立规”与“守规”相结合。没有规矩,不成方圆。针对后勤服务团队党员意识淡化、工作纪律不严、服务水平不高的情况,党总支首先建立了《党总支工作制度》为龙头,做到把规矩立起来,做到管理闭环式、工作精细化。在此基础上,建立健全了《标准化办公管理制度》、《目标管理考核办法》、《标准化后勤服务体系》、《二级事业单位管理办法》等五大类20余项工作制度和服务规范,从制度层面保证后勤服务工作的规范化、科学化。为让这些制度和规范成为刚性约束,党总支给各支部、党小组和党员干部制定责任清单、任务清单和整改清单,双向签订责任书,细化分解每一项任务,定期进行检查监督,定期公布检查结果,作为相关责任人评优评先的重要依据。

  3,坚持“创新”与“创优”相结合。为做好新形势下的基层党建工作,党总支将过去的基层组织的“空转”转变为党员群众“自转”,着力培养有觉悟、守纪律、能干事、会做群众工作的党员队伍,激发积极性和创造性,保证党的工作不踏空。每年初,党总支集中精力召开党务工作务虚会,讨论制定党总支工作计划、工作目标和党员个人的工作计划、生活目标,并细化时间和任务要求,主要包括党总支工作任务、工作要求,党员同志工作目标、家庭梦想等。党总支通过组织民主生活会、学习交流会、登山比赛、演讲赛、联谊会等活动,将党总支工作目标和党员群众家庭梦想有机结合,增强大家的身份意识和责任意识,锻炼党员干部的谋划工作能力、语言表达能力、文字写作能力,推动形成了一种放宽视野、敞开胸襟、学习先进,创新创优做好本职工作,尽职尽责当好家庭顶梁柱的良好氛围。

  三、“强基固本工作法”的实践成效和意义

  1,强化了“支部建在连上”。支部建在连上,是中国共产党的历史经验和党建法宝。一般看来,后勤工作繁杂琐碎,后勤工作者人微言轻,但后勤工作又举足轻重。从事后勤服务的人也有尊严,一举一动、一言一行也代表着省政协机关的形象。为带好队伍,党总支结合实际,整合基层党建,选派得力干部担任党支部书记和党小组长,强化主体责任,直接有效的掌握职工群众的思想动态,让党生活在群众中,让群众生活在党中,讲团结、讲包容、讲协作,保证做好后勤服务工作的根本,让省政协两级党组和干部职工放心。

  2,强化了后勤服务能力建设。后勤服务工作中存在不适应、不会为、不善为,甚至不作为、乱作为的现象,主要原因是基层党组织功能弱化,制度不落实。近3年来,党总支为解决后勤服务制度不严、学得不好、方法不多、能力不强和思维定式、路径依赖问题,始终坚持在学习中工作、工作中学习,运用政策的、市场的、科学的方法推动改革发展。目前,后勤服务中心每年400余次大小会议的服务保障,做到了“精、细、俭”。物业管理在网格化、科学化、规范化服务的基础上,积极推动节能降耗,仅2015年,机关大院用水量较去年同期下降了30%左右,用电量下降了3%,用气量下降了7.5%。机关食堂厉行节约,严格管理,每天精细配置菜单,跟踪餐中服务,不断改进提高,让干部职工吃得舒心、放心。车辆管理坚持深关爱和严管理并重,随时了解思想动态,加强教育监督和人文关怀;今年以来,车管科共保障各类行车100多万公里,无一起安全交通事故;在车辆老旧、维修成本较高和2014年维修费已经下降45%的情况下,2015年公车使用和维修费用仍然降低了约10 %。省政协修建队、湘协宾馆、印刷厂三家单位工资发放困难、生产经营艰难、养老保障忧愁、机关大院老旧、消防隐患较大、职工怨言较多,党总支将三家单位党支部整合为一个支部,选派朱志敏同志主持支部工作,领导行政工作。面对困难,党支部不等不靠,一面积极争取国家政策、项目和资金支持,请省政协领导主持召开现场办公会,帮助解决问题;一面主动和职工群众交心换心,分析利弊,争取职工支持,推进改革发展,保证了三家单位的稳定和安全正常运转。

  3,强化了党员干部的责任担当。省政协机关后勤服务中心党员干部绝大多数都是事业工勤编职工,过去的后勤服务常常陷入没想法、没办法、没担当的被动局面,很难形成向心力、战斗力。党总支认为,要激发大家的活力,在抓手有限的情况下,关键要让党员群众有一份价值认同、有一种获得感,获得单位的认可、领导的重视、同事的关心、社会的认同。党总支成立以来,秉承每一位党员群众都是单位重要一员、家庭不可或缺成员的理念,切实关心每一个党员群众的工作和生活。党总支书记作为主体责任人,负责把握后勤服务中心整个团队的精气神,与党总支成员、二层骨干交心谈心,相互开展批评和自我批评,勇于担责、推功揽过,放手让骨干力量干事、成事,成长进步。党总支成员、二层骨干和党支部、党小组的同志,按照各自分工与普通党员群众建立一对一结对关系,定期或不定期开展学习和谈心活动,帮助解决困难。由于强化了责任担当和情感交流,做到了串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心,党总支形成了真抓、实抓、严抓的工作氛围,塑造了有情有义有责任、有为有味有担当的良好团队形象。

  4,强化了党纪党规。做好后勤服务工作,依法依规是根本保障。后勤服务工作范围线长面广,后勤服务工作如果讲感情不讲原则、讲眼前不讲长远、讲变通不讲规矩,就会造成极大被动甚至失职渎职、违纪违规。2014年,党总支主持解聘了41名临聘人员,其中,年纪大的70多岁,工作时间长的有20多年,他们对机关有很深的感情,也与机关干部职工有千丝万缕的联系。党总支紧紧依靠党支部、党小组,和临聘人员一起学习《劳动法》及相关法律法规,组织召开了50多个座谈会,坚持公开公平,阳光解聘。最后,都舒心的离开了省政协机关。安全永远是机关后勤服务中心的最高工作目标!党总支结合后勤服务工作实际,开展各种行之有效的党纪党规教育活动,要求党员群众自警、自省、自重、自律,不以廉小而不为,不以贪小而为之。在后勤服务工作中真正做到后勤有所呼、总支有所应,依法依规建强党总支,创新创优做好后勤。